Чем работодатели мотивируют сотрудников в 2019 году?
18.10.2019
По результатам исследования, проведенного среди россиян Аналитическим центром НАФИ в августе 2019 года, было выяснено, что для мотивации сотрудников работодатели чаще всего используют премии и бонусы – 52%, на втором месте социальный пакет – его предоставляют 27% опрашиваемых. В ТОП-3 способов мотивации также вошли корпоративные мероприятия – и это не только тимбилдинги.
С каждым годом все больше компаний уделяют внимание образовательной части вопроса здоровья сотрудников. Проводятся семинары, лекции, мастер-классы и тематические мероприятия, где сотрудники получают объективные знания о том, почему важно отслеживать состояние своего физического и ментального здоровья и работать над его развитием. Логика проста: если работодатель помог сотруднику определиться со смыслом жизни и личными целями, то сотрудник по тому же принципу сможет структурировать и свою работу в компании.
Согласно отчету Всемирного Института Велнеса (Global Wellness Institute) в 2019 году прослеживаются яркие тренды, способные произвести настоящую революцию понимания благополучия сотрудника в корпоративной культуре.
Персонализированный подход к здоровью и благополучию сотрудников изучается давно, но именно в 2018-2019 г.г. наметился четкий тренд в этом направлении. Сегодня вопрос стоит в получении более детальной информации о здоровье человека, применимой в отношении всего населения.
Для сохранения мотивации сотрудников необязательно направлять все ресурсы в корпоративный отдых и расширенную страховку, как это сейчас принято во многих организациях. Вместо этого можно последовать примеру крупных и малых зарубежных компаний и изменить систему ценностей в целом, поставив человеческие интересы на первое место.
Экспресс-скрининги, выездные лаборатории, «Дни здоровья» и оздоровительные марафоны – все это реальные инструменты социально ответственных компаний для индивидуального и ответственного подхода к сотрудникам.
Владельцы зарубежных компаний отмечают, что, благодаря такому осознанному отношению к сотрудникам со стороны работодателей, работники лучше спят и мыслят, быстрее принимают эффективные решение, меньше переживают и устают. В дальнейшем это выливается в финансовые выгоды для самих организаций – что отражается в годовых отчетах.
А какие способы мотивации используете вы для своих сотрудников?