
Комплексные долгосрочные программы – это новый уровень управления благополучием сотрудников. Они формируются на основе предварительных исследований и HR-стратегии вашей компании.
Комплексные программы включают в себя:
Диагностический этап. Перед стартом проводим тестирование/скрининг участников, фиксируем отправную точку, чтобы иметь возможность оценить результаты в конце программы.
Определяем основные блоки, из которых будет состоять программа благополучия, расставляем приоритеты, прописываем и согласовываем цели и задачи каждого блока. Пример комплексной программы вы можете скачать по ссылке ниже.
Информационную часть. Это лекции, тренинги, вебинары, мастер-классы. Сопровождение и консультации эксперта.
Игровую часть. Интерактивный формат в виде игры, марафона, упражнений, командных соревнований и заданий в чате от эксперта.
В комплексную программу благополучия мы можем также включить блок, связанный с обучением амбасадоров. Мы научим ваших сотрудников, как они могут повышать свою экспертность, делиться знаниями с другими и мотивировать себя и коллег.
Что это даст компании:
- экономию бюджета;
- максимальное использование внутреннего ресурса компании для реализации программ благополучия;
- повышение внутренней экспертизы в части управления благополучием сотрудников.
Примеры готовых программ вышлем по запросу:
- Первая психологическая помощь
- Ресурсы здоровья
- Мета навыки
- Программа развития когнитивных навыков «Когнитивный марафон»
- Амбасадоры благополучия
- Марафон здоровья
Скачать пример комплексной программы