Комплексные долгосрочные программы – это новый уровень управления благополучием сотрудников. Они формируются на основе предварительных исследований и HR-стратегии вашей компании.

Комплексные программы включают в себя:

Диагностический этап. Перед стартом проводим тестирование/скрининг участников, фиксируем отправную точку, чтобы иметь возможность оценить результаты в конце программы.

Определяем основные блоки, из которых будет состоять программа благополучия, расставляем приоритеты, прописываем и согласовываем цели и задачи каждого блока. Пример комплексной программы вы можете скачать по ссылке ниже.

Информационную часть. Это лекции, тренинги, вебинары, мастер-классы. Сопровождение и консультации эксперта.

Игровую часть. Интерактивный формат в виде игры, марафона, упражнений, командных соревнований и заданий в чате от эксперта.

В комплексную программу благополучия мы можем также включить блок, связанный с обучением амбасадоров. Мы научим ваших сотрудников, как они могут повышать свою экспертность, делиться знаниями с другими и мотивировать себя и коллег.

Что это даст компании:

• экономию бюджета;
• максимальное использование внутреннего ресурса компании для реализации программ благополучия;
• повышение внутренней экспертизы в части управления благополучием сотрудников.

Примеры готовых программ вышлем по запросу:

• Первая психологическая помощь
• Ресурсы здоровья
• Мета навыки
• Программа развития когнитивных навыков «Когнитивный марафон»
• Амбасадоры благополучия
• Марафон здоровья

Скачать пример комплексной программы