Комплексные долгосрочные программы – это внутрикорпоративные экосистемы, сформированные с учетом предварительно проведенных исследований и HR стратегии вашей компании.
Благодаря этим долгосрочным программам создается среда, позволяющая сотрудникам комфортно себя чувствовать на рабочем месте, успешно справляться с профессиональными задачами, заботиться о своем здоровье, в полной мере раскрывая свой потенциал.
Здоровье и благополучие сотрудников влияют на производительность, безопасность бизнеса, а также эффективность отдельных бизнес-процессов внутри компании.
Преимущества применения комплексных программ благополучия для компании:
- повышение вовлеченности сотрудников
- повышение уровня удовлетворенности
- повышение продуктивности
- увеличение уровня лояльности
- снижение текучести кадров
- поддержка здоровья и здоровых привычек сотрудников
- сокращение расходов на здравоохранение
- снижение финансовых потерь
- улучшение внутрикорпоративного климата
- сплочение команды
- усиление бренда работодателя
Преимущества применения комплексных программ благополучия для сотрудников:
- формирование осознанного отношения к своему здоровью и работе
- условия для профилактики возможных заболеваний и снижение рисков их развития
- чувство комфорта в физическом и психологическом плане, что особенно важно, учитывая, что сотрудники проводят на работе значительную часть своей жизни, а также на фоне кризисов, когда им необходима дополнительная поддержка
- ощущение собственной ценности, вовлеченности
- улучшение качества жизни
- увеличение степени удовлетворенности
- повышение лояльности и приверженности компании
- усиление мотивации, в том числе для дальнейшего профессионального развития и роста
- увеличение уровня энергии и ресурсности
Комплексные программы благополучия включают в себя:
Диагностику
- перед стартом программы проводится тестирование/опросы внутри компании
- фиксируется отправная точка (для дальнейшей оценки результативности программы)
- определяются основные блоки, из которых будет состоять программа благополучия
- расставляются приоритеты
- согласовываются цели и задачи каждого блока
Информационный блок - лекции, тренинги, вебинары, мастер-классы. Сопровождение и консультации экспертов.
Игровая часть – мероприятия, проводимые в интерактивном формате в виде игр, марафонов, упражнений, командных соревнований, заданий от экспертов в чате.
Возможные варианты информационных блоков:
- эмоциональное благополучие
- здоровье и профилактика
- рациональное питание
- развитие мета навыков
- лидерство
- когнитивные навыки как ресурс
- управление конфликтами
- коммуникация в команде и др
Предварительные оценки также проводятся в ходе программы для возможности внесения корректировок и изменений в программу.
Школа амбассадоров
В комплексную программу благополучия также может быть включен блок по подготовке амбассадоров (школа амбассадоров). Это позволит создать внутри компании пул сотрудников, вовлеченных в процесс формирования и поддержания благополучной среды, обладающих необходимыми знаниями, экспертизой и набором инструментов для дальнейшей реализации инициатив силами самой компании.
Почему это важно для компании:
- экономия бюджета
- максимальное использование внутреннего ресурса компании для реализации программ благополучия
- повышение внутренней экспертизы в части управления благополучием сотрудников
Скачать пример комплексной программы