Слова настоящего руководителя

В 2017 году веб-разработчица Мэделин попросила у своего начальника Бена несколько дней больничного для восстановления психического здоровья. Он не просто разрешил ей взять дополнительные выходные, но и написал в ответ ободряющее письмо. Когда Мэделин поделилась им в Twitter, письмо руководителя вызвало настоящий фурор и набрало огромное количество лайков и репостов.

Люди удивлялись и восхищались тем, что босс может с пониманием относиться к своим подчиненным: «Это просто удивительно!», «Я счастлив, что есть люди, непохожие на тех, что мы привыкли терпеть», «О таком я могу только мечтать, мой босс грозился уволить меня за то, что я страдала от депрессии, которая причиняла ему дискомфорт».

В свою очередь Бен ответил на это бурное обсуждение статьей, удивившись, что его поддержка сотрудницы была воспринята как нечто удивительное: «На дворе 2017 год, и я не могу поверить, что мы по-прежнему избегаем говорить о психическом здоровье на рабочем месте. Если спортсмены получают травму, они садятся на скамейку и отдыхают. Когда мы уже поймем, что нашему мозгу тоже нужны такие передышки?»

Невероятно трудно быть честным с коллегами и руководителем, когда речь идет о психическом здоровье. В такой ситуации гораздо легче сказать, что вы плохо себя чувствуете и взять больничный. В данной ситуации не поможет и отпуск, ведь сотрудники на грани эмоционального истощения даже в выходные не могут избавиться от мыслей о работе. Они продолжают волноваться с одной стороны о рабочих проблемах, с другой – о личной непродуктивности. Но неужели в мире, где компании требуют от людей исполнения работы на пике умственной работоспособности, по-прежнему не принято брать отпуск для восстановления эмоционального баланса?

Бен советует руководителям больше заботиться о своих подчиненных, ведь в ответ начальник всегда получает больше, чем дает:

• он призывает хвалить свою команду, отмечать успехи и праздновать победы
• подумать о ценностях компании, которые помогают сотрудниками сохранять психическое здоровье
• определить, что вы можете предпринять, чтобы подчиненные избавились от хронического чувства тревоги и стресса (или хотя бы уменьшили их влияние на свою жизнь)

За прошедшие два года все больше специалистов начали осознавать важность психического здоровья. Но мы все равно стыдимся говорить об эмоциональных проблемах на работе открыто. И, к сожалению, еще очень мало работодателей относятся к своим подчиненным также, как Бен. Надеемся, этот пример напомнит о важности эмоционального благополучия сотрудников, ведь это такой же аспект работы и жизни, как и физическое здоровье.

Источник: Medium Corporation