Летний HR-Форум издательского дома «Коммерсантъ»: как это было

Российский рынок труда находится в состоянии неопределенности – хотя официальная статистика не фиксирует резкого роста числа безработных, компании вынуждены пересматривать существующие подходы к HR-стратегиям, чтобы адаптировать бизнес под новые экономические реалии.
В текущих условиях руководителям особенно важно понимать, как организовать эффективную работу своих подчиненных так, чтобы она максимально способствовала повышению устойчивости предприятия.

Такой подход предполагает внимание к физическому и ментальному состоянию сотрудников, ведь именно от него зависит их способность качественно и креативно выполнять свои трудовые функции.
Одновременно с этим также необходимо продумать новые стратегии найма, чтобы процесс замещения кадров не прерывался.

Как сделать процесс найма новых сотрудников наиболее эффективным? Как адаптировать HR-стратегию бизнеса к текущим условиям неопределенности? Как сохранить ментальное и физическое здоровье своих сотрудников в условиях турбулентности? Эти и другие вопросы были центром дискуссии на конференции издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум».

Директор АНО «Культура здоровья» Марина Черникова рассказала о том, как повысить эффективность корпоративных программ благополучия, максимально адаптировав их к нуждам компании и ее сотрудников. «Для достижения этой цели необходимо выбрать кастомизированный подход к разработке программы, который позволяет учесть такие аспекты, как специфика деятельности компании, ее территориальное распределение, формат и режим работы сотрудников, их менталитет и особенности внутренних коммуникаций»,— отметила она.