История корпоративного здоровья в России

Развитие корпоративного здоровья в России проходило путем, отличным от западного. Рабочие трудились в тяжелых условиях, поэтому постоянная борьба за существование заставляла их создавать союзы и бороться против предпринимательства и купечества, что вылилось в определенные уступки со стороны правительства. Так, в 1841 году был издан первый закон о труде и регламенте работы фабрик, в 80-х последовал закон о работе малолетних, а в начале XX века был принят закон о длительности рабочего дня - 11,5 часов. 

Самый основательный подход к сохранению здоровья рабочих отмечается у Ф.Ф. Эрисмана - «Ломоносова» российской гигиены. Его самый значительный труд - исследование 1080 фабрик и заводов Московской губернии среди 114 000 рабочих. Он изучал условия труда, сменность, условия работы, условия найма, заработной платы, продолжительность, жилищные условия, питание, проводил антропометрические исследования.
Именно Эрисман заложил прочной фундамент для развития корпоративной культуры в России. 

По данным ассоциации фармацевтических производителей сейчас в РФ показательны две основные группы мероприятий, проводимых компаниями. Производственные предприятия больше склонны к медицинским и диагностическим мероприятиям: строительство клиник, создание собственных медицинских служб, проведение дней здоровья и лекций о здоровом образе жизни. 

Компании с офисными работниками пошли другим путем - интегрировали западные велнес-программы: системы поддержки сотрудников, образовательные программы, спортивные мероприятия, фитнес-программы, программы стресс-менеджмента. 

Подход разных организаций к выбору оздоровительных программ совершенно верен: рабочим на фабриках требуются более серьезные подходы к отдыху и здоровью из-за высокой вредности производства. Офисным работникам также необходимы оздоровительные мероприятия, но проходить они должны в более интерактивной форме, встраивая здоровые привычки в их жизнь.