Начальнику на заметку: 6 способов найти общий язык со своими сотрудниками

Найти хорошего специалиста – это только половина дела для работодателя. Гораздо важней завоевать его доверие и уважение, и чем раньше вы это сделаете, тем дольше он с вами останется. Поэтому показывайте достойное отношение во всем, что бы вы ни делали.

Участвуйте в «неформальных пятницах». Многие руководители не меняют официальный стиль одежды по пятницам, для них этот день ничем не отличается от остальных. Но если вы хотите быть ближе к подчиненным, лучше соблюдать правило «неформальной пятницы». Пусть коллеги познакомятся с вашим индивидуальным стилем. Поверьте, это действительно сделает вас ближе к своим сотрудникам.

Обедайте вместе. Совместные приемы пищи способствуют сплоченности и показывает вашу признательность. А еще это дает руководителю возможность неформально общаться с сотрудниками – многие из лучших идей могут появиться именно во время таких обедов.

Хвалите, когда необходимо. Все любят признание, когда благодарят за вклад в общее дело. Выражение благодарности за усердную работу имеет большое значение как публично, так и в частном порядке.

Спросите, чего они хотят. Сведи всех целей, которые ставит перед собой руководящая команда, удовлетворённость сотрудников должна быть на одной из первых позиций. Ведь что посеешь, то и пожнешь: проявляя заботу и уважение, вы получаете взамен рост прибыли и благодарность подчиненных. Узнайте у своих сотрудников, что заставляет их чувствовать себя значимыми для компании и вашего отдела. Они обязательно дадут знать, как вы можете их порадовать.

Обучайте. Покажите сотрудникам, что вы заботитесь об их развитии – интересуйтесь, хотят ли они расти в своей сфере, хотели бы расширить знания смежными видами деятельности. Выделите бюджет на посещение профильных тренингов и конференций, интересных конкретному сотруднику. В качестве награды для лучших сотрудников возьмите на себя расходы (или их часть) на профессиональное обучение.

Заботьтесь о благополучии. Давно доказано, что больной сотрудник обходится бизнесу куда дороже, чем экономия на условиях труда. Wellness-мероприятия помогают вашим сотрудникам сделать выбор в пользу здорового образа жизни. Приглашенные специалисты фокусируется на эмоциональных, физических и жизненных потребностях сотрудников. Они работают на повышение общего благополучия, помогают обратить внимание на проблемы и выработать индивидуальную оздоровительную программу для каждого человека.