Наше здоровье в наших руках

Кейс «Юнилевер РУСЬ»

В 2016 году компания «Юнилевер РУСЬ» заняла 1 место в номинации «Здоровье персонала» на конкурсе Investor People за комплексную программу в области корпоративного здоровья и благополучия.

В ЧЕМ ЖЕ ЗАКЛЮЧАЛАСЬ ЕЕ СУТЬ?

Программа здоровья и благополучия (well-being) заботится не только о здоровье сотрудников, но о их жизни в целом. В первую очередь внимание уделяется смысловому компоненту – цели. «У человека должна быть цель, которая мотивирует его вставать каждое утро радостным, идти на работу, достигать этой цели, чувствовать себя комфортно дома и на работе», поясняет советник по вопросам здравоохранения в компании Unilever Евгений Экгарт.

Программа состоит из трех компонентов: физическое, психологическое и эмоциональное здоровье. Сотрудники обучаются каждому из них с помощью специально разработанных техник и подобранных инструментов.

Например, в рамках программы «Наше здоровье в наших руках» была включена работа по повышению стрессоустойчивости. В головной офис пригласили психолога, который провел за год 155 часовых консультаций.

Акцию «Куришь? – Проверь свои легкие» сотрудники отметили как одну из самых запоминающихся в программе. Она проводилась совместно с Pfizer, компанией-производителем таблеток от курения, и Росздравнадзором. Пульмонологи читали лекции и обследовали курильщиков и людей, имеющих заболевания легких. Анализ уровня углекислого газа в выдыхаемом воздухе показывал, насколько возраст легких отличался от фактического. Сотрудники получали рекомендации от специалистов, а далее компания оплачивала им лечение.

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТОМ
В головном представительстве компании работает отдел здоровья, а в регионах действуют доктора-советники по вопросам здравоохранения. В каждом регионе создан комитет охраны здоровья, куда входят представители бизнеса, медицинский советник и человек, ответственный за охрану здоровья.

Процесс работы корпоративных программ строится очень четко: комитет принимает решения, разрабатывает план действий и распределяет выполнение задач между его членами. Реализуется программа ответственными исполнителями – медицинской службой и HR-отделом.
Авторы программы доказали ее пользу для сотрудников и выгоду для компании. В процессе работы было выявлено, что здоровые люди стоят бизнесу меньше денег. Они меньше подвержены заболеваниям и недомоганию, приходят в хорошем настроении и эффективно выполняют задачи.