IT-технологии на рынке корпоративных оздоровительных программ

Forbes отмечает, что здоровье и трудоспособность сотрудников – главные активы любой компании и ее основные статьи расходов. Поэтому многие работодатели помимо классических моделей заботы о здоровье, обращают внимание на превентивные меры по предотвращению и снижению вероятности наступления заболеваний. В Великобритании и США стартапы в области медицины и IT предлагают интересные решения в духе XXI века.

Welltok - успешная американская компания в области корпоративных wellness-программ с применением IT-технологий. Принцип работы прост и понятен для каждого сотрудника: после регистрации в системе он проходит подробный опросник, который классифицирует его к определенной группе здоровья в соответствии с индивидуальными рисками заболеваний. Эта информация обрабатывается, и в личном кабинете появляется персональный набор рекомендаций и инструментов по снижению рисков. Система также агрегирует и анализирует информацию с любого фитнес-трекера, что позволяет сотруднику следить за физической активностью. А работодатель получает деперсонализированные отчеты о действии своих работников в системе и их прогрессе.

Другой американский проект, компания Wellness corporate solutions добавила широкую панель биохимических тестов к корпоративным программам по управлению здоровьем. Результаты текстов анализируются для определения рисков. Например, в случае раннего выявления повышенного холестерина сотруднику назначают специальный скрининг и комплекс мер по снижению рисков сердечно-сосудистых заболеваний.

А британская компания Newtopia делает акцент на геномных технологиях и принципах персонализированной медицины. Компания собирает генетическую информацию с клиентов для подбора индивидуальных планов физических упражнений и программы питания. Персональный «тренер по здоровью» в онлайн режиме ведет человека по индивидуально разработанному плану.

Российские компании также пытаются внедрить динамический подход к управлению здоровьем сотрудников. Одни делают акцент на тренингах по здоровому образу жизни и различных спортивных активностях, другие реализуют индивидуальные программы для высшего руководства с использованием данных через трекинговые устройства и системы персональных врачей.

Компания Роснефть еще в 2009 году запустила масштабную кампанию по защите здоровья сотрудников. Она включает проведение ежегодных медицинских осмотров, организацию санаторно-курортного лечения, популяризацию и стимулирование здорового образа жизни. Отдельный акцент сделан на профилактических мероприятиях и скринингах сотрудников.

___
Источник – издание Forbes