Как помочь сотруднику полюбить свою работу?

Увеличение эффективности работы компании – важная задача каждого руководителя, а самый очевидный способ ее достижения – это увеличение производительности сотрудников. Чтобы люди работали качественнее и лучше, они должны ходить на работу с удовольствием и интересом. Ниже представлены 5 качеств здорового коллектива, в котором сотрудники готовы помогать друг другу, выкладываться по максимуму и усиленно работать на благо компании.

• Атмосфера в коллективе значительно влияет на повышение производительности труда. Ведь человек хочет работать в приятном обществе, где есть место не только для формальных коммуникаций. Дружелюбную атмосферу в коллективе задает работодатель, который доброжелателен и внимателен к своим сотрудникам.
  
• Хвалите сотрудников и поощряйте их стремление к лучшему. Ричард Брэнсон, британский предприниматель и один из самых богатых людей Великобритании, говорил: «Если вы хвалите людей, они сделают все, чтобы соответствовать вашим представлениям; если вы критикуете людей – они опускают руки». Он демонстрирует это поведение на собственном примере, говоря комплименты каждому сотруднику его компании, кто встречается на пути.
  
• Гибкий график работы. Это увеличивает понимание и доверие между сотрудниками и руководителем. Ведь таким образом он демонстрирует персоналу понимание и важность разграничения рабочих и личных часов.
• Грамотное целеполагание также напрямую влияет на производительность сотрудников. Когда работникам ставится много разноплановых задач, они не понимают, какое именно действие принесет наибольший результат. Поэтому необходимо расставлять приоритеты и четко объяснять, почему выполнение того или иного действия важно для достижения результата.
• Заботьтесь о здоровье сотрудников. Сегодня сложно представить успешную компанию, которая в той или иной мере не заботится о здоровье своих работников. И речь не только о ДМС – современные компании активно внедряют программы поддержки здоровья и обеспечения благополучия сотрудников, делая это неотъемлемой частью своей корпоративной культуры, так называемые wellness programs. Особое внимание в рамках таких программ уделяется профилактическим мерам, будь то отказ от курения или участие в марафонских забегах. Таким образом, сотрудники компании не просто пользуются услугами в рамках социального пакета, но и с помощью работодателя учатся «быть здоровыми».

#здоровье #работаижизнь #производительность #успех #здоровыйколлектив #жизньнаполноймощности #активнаяжизнь #культураздоровья