Как проводили "Дни здоровья" в компании Роснефть

Постоянное напряжение, тяжелый физический труд, огромная ответственность и стресс – неотъемлемая часть работников нефтегазовой отрасти. В этой сложной ситуации рабочее место – идеальная обстановка для решения данных проблем в целях защиты здоровья и благополучия сотрудников. Поэтому в 2013 году компания «Роснефть» начала проводить регулярные оздоровительные мероприятия для своих сотрудников в формате «Дней здоровья».

Основная цель – показать сотрудникам, что компания инвестирует в них, и привлечь внимания каждого работника к проблемам здоровья и здравоохранения. Проект был подготовлен при активном участии руководства нефтегазовой компании, в реализации которого участвовал весь коллектив.
Компания разработала пятнадцать авторских программ. В программу входило скрининговое исследование сердечно-сосудистой системы, определение уровня холестерина и глюкозы в крови. Организаторы предусмотрели наличие на площадке фитобара, оборудовали кабинет массажа, обеспечили присутствие бригады офтальмологов для желающих проверить зрение. Также можно было узнать индекс массы тела и получить рекомендации и заключение от доктора медицинских наук.

Накануне запуска программы была проведена большая подготовительная работа. Особое внимание было уделено вовлечению сотрудников, подготовке и рассылке писем, размещению информации на корпоративном портале. Первым мероприятием в программе был «День здорового сердца».

Если до запуска программы кто-то был настроен пессимистически, в итоге большинство сотрудников высказали максимальную заинтересованность и желание участвовать в такого рода корпоративных программах. В личных беседах с сотрудниками выяснилось, что в связи с плотным графиком работы у людей нет времени для посещения медицинских учреждений, даже несмотря на то, что они имеют полис ДМС. Поэтому участие в скрининговом обследовании в целях профилактики повысило лояльность сотрудников к компании. По итогам первых проведенных мероприятий были выявлены основные фактора риска у сотрудников и разработаны индивидуальные рекомендации по улучшению состояния здоровья.

Спустя шесть лет компания продолжает заботиться о здоровье персонала и регулярно проводит оздоровительные программы, направленные на улучшения качества жизни.

Пример «Роснефти» наглядно показывает, что проведение оздоровительных мероприятий приносит гораздо больше пользы для компании и ее сотрудников, чем традиционные «корпоративы». Приурочьте день здоровья к дню рождения компании – и такое мероприятие надолго запомнится вашим сотрудникам!