«Не курю!» Помогите сотрудникам избавиться от вредной привычки

Для работодателя курящие сотрудники – головная боль. Вредную привычку трудно ограничивать, поэтому работники постоянно теряют время на перекурах – в среднем один час в день. Кроме того, курильщики чаще болеют: если посмотреть на среднюю продолжительность больничных, то у курящих она выше в среднем на 4 дня. А страховые компании указывают, что расходы по ДМС на курильщика на 15% больше, чем на некурящих сотрудников.

Оценив, сколько денег уходит на перекуры, многие руководители вводят тотальные запреты: определенное количество проходов через пропускной валидатор, штрафы, отмена премий, «доски позора» для злостных нарушителей установленных правил. Только вот пользы от таких жестких мер не прибавляется. Ограничения приводят к недоверию, конфликтам, уменьшению самоотдачи, но не сокращают число курящих. Вынужденный отказ от табака, неподкреплённый истинным желанием, деморализует и вызывает раздражение, а неспособность сосредоточиться проявляется уже через час-два после последней сигареты.

Избавление от курения требует более серьезного подхода и активного вовлечения руководящего состава. Так с чего же начать?

Начните с себя. Бесполезно запускать антитабачную кампанию в коллективе, когда руководители и неформальные лидеры не собираются отказываться от пагубной привычки. И наоборот, если менеджеры готовы отказаться от зависимости, они послужат воодушевляющим примером для остальных.

Расскажите о реальной опасности для курильщика. Многие просто не задумываются о печальных последствиях для здоровья – по данным ВОЗ, курение ежегодно уносит в России 332 тысячи человеческих жизней, становясь причиной развития сердечно-сосудистых заболеваний, инсультов и инфарктов. Более того, курение – первый фактор риска возникновения злокачественных опухолей. Во всем мире около 70% заболеваний раком легких вызваны употреблением табака. Пугающие факты могут стать отличной преамбулой к оздоровительным мероприятиям.

Используйте программы корпоративного здоровья. Построить правильную систему мероприятий по отказу от курения под силу только специалистам – команде наркологов, психотерапевтов и психологов. Конечно, далеко не все компании могут позволить содержать в штате таких специалистов, а вот периодически проводить дни здоровья, тематические лекции и скрининги легких – задача вполне выполнимая. Также не стоит забывать и про другие программы здоровья и благополучия, ведь здоровый образ жизни сам по себе стимулирует отказ от вредных привычек. Это могут быть семинары по питанию и ментальному здоровью, корпоративные забеги и групповые тренировки.

В борьбе с табачной зависимостью многие компании показывают отличные результаты, вот лишь несколько примеров:
Американская компания уменьшила количество курящих до 20% с помощью внедрения образовательной программы по отказу от курения, что выразилось в экономии 500 тысяч долларов США в год. Международная химическая фирма Dow chemical сократила количество курящих сотрудников на 80% после внедрения комплексной программы по отказу от курения.

General Electric провела удачный эксперимент с сотнями сотрудников компании. Людям выплачивали денежную компенсацию в размере $750 за согласие принять участие в программе по отказу от курения. По истечению года более 15% так и остались свободными от никотиновой зависимости.
В информагентстве «РИА Новости» доплачивают за отказ от никотиновой зависимости: сотрудники, написавшие заявление об отказе от курения, получают ежемесячную прибавку к зарплате в размере 5% от оклада.