Тренды нейроздоровья и восстановления сотрудников
12.05.2026
Тренды нейроздоровья и восстановления сотрудников: конференция ПОТОК 2026
Рынок 2026 года диктует новые правила для HR. Стоимость найма выросла на 30-40%, но при этом рекрутеры завалены нерелевантными резюме, а джоб-площадки перегреты. Бизнес же требует не просто закрывать вакансии, а показывать результат через понятные KPI: снижение текучки, рост продуктивности и оптимизацию ФОТ.Роль HR кардинально меняется: это уже не просто подбор и адаптация, а управление эффективностью через ИИ (скрининг, оценка, ответы на запросы), цифровые инструменты обучения и онбординга, оптимизацию процессов — от ускорения найма до управления ФОТ.
25 мая мы идем на конференцию и выставку ПОТОК, где только рабочие стратегии и готовые механики от компаний уже изменивших HR-процессы: как находить таланты, внедрять ИИ, переобучать сотрудников и оптимизировать расходы и мн. другое
На этом событии выступим и мы с темой: тренды нейроздоровья и восстановления сотрудников: как повысить продуктивность, вовлеченность и удерживать сильных сотрудников. Директор АНО «Культура здоровья» Марина Черникова расскажет про методы работы с усталыми сотрудниками, о метанавыках и новых идеях для формирования устойчивой культуры благополучия.
О чем еще будем говорить на Потоке:
- ИИ как второй сотрудник HR: как за 2–3 дня собрать бота для подбора, оценки кандидатов и обработки запросов сотрудников;
- новые источники кандидатов, когда джоб-площадки дают поток откликов без качества;
- оптимизацию ФОТ: как находить KPI, которые разгоняют выплаты без роста результата;
- раннюю текучку: почему сотрудники уходят в первые месяцы;
- почему старые HR-компетенции больше не работают: какие навыки нужны, чтобы управлять эффективностью, а не только процессами;
- FAIL CLUB — честно о слитых бюджетах, провальных HR-стратегиях и управленческих ошибках.