Мы разработали и внедрили 6 wellbeing-марафонов
03.02.2026
В рамках корпоративных программ благополучия реализованы 6 персонализированных wellbeing-марафонов для разных категорий сотрудников.
АНО «Культура здоровья» разработала и внедрила ряд тематических марафонов для сотрудников корпоративных клиентов. Проекты были реализованы в цифровом формате, преимущественно на платформе Telegram, с участием профильных экспертов и возможностью обратной связи для участников. Марафоны были адаптированы под различные целевые группы и запросы сотрудников.
Реализация марафонов была направлена на переход от универсальных форматов корпоративных программ благополучия к более адресным решениям. Основанием для запуска послужили запросы компаний на учет индивидуальных потребностей сотрудников в вопросах здоровья, организации труда, цифровых привычек, финансовой грамотности и экологической повестки. Отдельное внимание уделялось форматам, предполагающим диалог и взаимодействие между участниками и экспертами.
В рамках программ были проведены следующие тематические марафоны:
● «Здоровье глаз» — двухнедельная программа с участием взрослых и детских врачей-офтальмологов. В ходе марафона обсуждались вопросы профилактики офтальмологических заболеваний, выбора очков для работы, снижения зрительного напряжения и лазерной коррекции зрения.
● Digital Detox — марафон, посвященный цифровым привычкам. Участники работали с настройками цифровой среды, осваивали практики отдыха без экранов и обсуждали подходы к управлению цифровой нагрузкой.
● «Креативное мышление» — программа, ориентированная на развитие навыков нестандартного мышления. Формат включал задания, практические упражнения и сессии с экспертами из различных профессиональных областей.
● «Пространство для жизни и работы» — узкотематический марафон, посвященный организации рабочего и жилого пространства. Рассматривались вопросы эргономики, визуальной среды и особенностей удаленного и гибридного форматов работы.
● «Финансовые привычки» — серия марафонов разного уровня сложности. Тематика охватывала ведение личного бюджета, работу с кредитной нагрузкой, долгосрочное финансовое планирование и основы инвестирования. Формат предполагал разбор практических кейсов с участием финансового эксперта.
● «Экологический след» — программа, посвященная вопросам устойчивого потребления и экологических практик. Обсуждались индивидуальные и корпоративные подходы к снижению воздействия на окружающую среду, а также распространенные заблуждения в экологической повестке.
Реализация персонализированных марафонов стала частью обновления подхода к корпоративным программам благополучия у компаний-клиентов и расширила набор используемых форматов работы с сотрудниками.