Есть к чему стремиться или почему все хотят работать в "Яндекс"

Компания «Яндекс» одна из первых в России развила мощную корпоративную культуру, о которой до сих пор ходят легенды. Главный актив компании – это люди, поэтому там заботятся о том, чтобы сотрудникам было комфортно. «Бесплатное питание, ипотечная программа, расширенная программа ДМС и многое другое – это возможность сказать "спасибо" тем особенным людям, которые создают наши сервисы», – утверждают в «Яндекс».

Помимо профессиональных тренингов и семинаров, в компании особое внимание уделяют отдыху и развлечениям: сотрудники могут изучать иностранные языки и посещать разнообразные мастер-классы – от рисования до жонглирования и стрижке бороды. Привести себя в форму можно не выходя из офиса: в здании есть тренажёры, массажный салон, зал для йоги и танцев. 

Яркий пример компании «Яндекс» говорит о том, что развитие и развлечение сотрудников невозможны без конкретной цели. Первое, что нужно понять – какую корпоративную культуру вы воплощаете и кого именно хотите видеть в своей команде. Если компания изначально создается не просто как бизнес, а как среда, в которой работают, общаются и дружат люди, разделяющие единые ценности, – у нее большое будущее.

Конечно, можно и нужно использовать «традиционный ассортимент», уже подтвердивший свою эффективность: социальный пакет, оплата питания по выбору в ближайших кафе, аренда спортивного зала, где можно играть в баскетбол и волейбол.

Но также как и повышение квалификации, залог успеха компании на долгую перспективу – организация тематических мастер-классов по здоровому образу жизни. Ведь каждому приятно, когда о его здоровье заботятся. Помимо прочего, подобные семинары позволят сплотить коллектив и откроют новые грани общения между отделами и целыми подразделениями, выходящие за рамки профессиональных тем.