Кейс: корпоративная культура киевского офиса Delta Medical

Приятно читать о компаниях, которые искренне заботятся о своих сотрудниках и стараются создавать для них максимально комфортные условия работы. Киевский офис фармацевтической компании Delta Medical – яркий тому пример, сообщает информационный портал The Point.

Руководство заботится не только о физическом, но и эмоциональном здоровье сотрудников, поощряя принцип открытости, дружелюбного общения и желание развиваться.

Так как компания фармацевтическая, в офисе есть собственная аптека для сотрудников, где они могут приобрести все продукты компании по специальным ценам.

Тут уделяют внимание балансу работы и отдыха – несколько оборудованных лаунж-зон позволяют расслабиться и поболтать на отвлеченные темы. Над рабочей зоной расположена релакс-площадка «Тибет»: здесь можно «возвыситься» над суетой и привести в порядок мысли. Регулярно проводятся бранчи, на которых выступают спикеры, интересные сотрудникам.

В офисе оборудован спортзал с тренажерами и беговой дорожкой, работники могут заниматься самостоятельно, здесь же проходят и групповые занятия с приглашенным тренером.

Open space в компании Delta Medical – показательный способ правильной организации офисного пространства. Благодаря большим окнам в помещении много света, а еще есть дополнительные окна в потолке. В компании принято уважать комфорт коллег, поэтому в офисе всегда спокойная атмосфера: телефоны ставят на беззвучный режим, а переговоры проводят в специальных комнатах. Руководители компании и даже генеральный директор работают вместе со всеми в open space.

Есть в Delta Medical и свои, уже устоявшиеся, традиции: при достижении намеченной цели принято немного пошуметь - звучит музыка, команда поздравляет друг друга и празднует победу. А в День защиты детей дети сотрудников приходят посмотреть, как работают их родители, знакомятся друг с другом и отлично проводят время.

Компания уделяет особое внимание непрерывному обучению и развитию  – в зависимости от подразделения, позиции и стажа работы для каждого предусмотрены различные программы. Программы могут быть как очные, так и дистанционные. Развито и внешнее обучение – сотрудники участвуют в тренингах, семинарах, конференциях, оплачиваемых компанией.

Источник: The Point